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如何建立企业培训体系考察课程

2013年05月16日 11;24;05 人气度:844 作者: 来源:本站原创

2天培训+1天知名企业参观+1天考察北京园博会

如何建立企业培训体系与培训管理实务

 

一、培训背景

21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。在工作复杂性和更新性日益增强的今天,培训已不仅是新职工的“必修课程”,也是老职员需要不断参加的活动,是企业一项长期的工作,是人力资源开发的重要手段。

作为人力资源部经理或是培训经理,经常面临如此的困惑:

●如何让培训的效果看得见,摸得着?培训的业绩如何衡量?培训的效果如何体现?到底如何搜集培训需求?如何让培训与人才发展紧密结合?如何让培训成为经理和老板的最爱?如何让培训的效益最大化?

●培训成功的关键所在:培训与公司业务发展的结合;培训与人力资源管理制度的紧密结合;将培训与学习结合在一起——建设学习型组织。 

二、培训对象

1、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等;

2、各企业部门主管、中层经理等各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、销售部等部门相关人员参加。

 

三、培训内容

第一天上午授课内容:《能力矩阵--高效的培训管理工具》

(一)培训的目的:弥补员工能力差距

1、培训课程的目的是什么?       2、培训管理的目的是什么?

(二)用能力矩阵来管理培训

1、用能力矩阵来评估能力差距     2、能力的发展需求与培训计划

(三)用能力矩阵来考核能力提升

1、能力矩阵考核示例图           2、各项能力的达标率

3、员工个人能力的达标率         4、部门能力的达标率

第一天下午授课内容:《培育有用的人:年度培训规划》

(一)培训需求分析

1、培训需求调查信息汇总         2、培训需求调查信息分析

3、针对差异的整改方案           4、培训计划可行性方案

(二)年度培训计划设计

1、员工的参与。员工参与也可使培训更切合员工的真实需要。

2、管理者的参与。各部门主管对于部门内员工的能力及所需何种培训,通常较负责培训计划者或最高管理层更清楚,故他们的参与、支持及协助,对培训计划的成功有很大的帮助。

3、时间安排。在制订培训计划时,必须准确预测培训所需时间及该段时间内人员离开是否影响组织的运作,时间表拟定后应严格执行。

4、成本控制。培训计划必须符合组织的资源限制。能否确保经费的来源和能否合理地分配和使用经费,不仅直接关系到培训的规格、水平及程度,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

(三)培训课程开发

1、培训课程的开发以企业的战略目标为根本出发点。企业战略目标的实现是检验培训课程体系有效性的最好标准。

2、培训课程的开发以任职资格体系为依据。任职资格体系分层、分类的管理思想能有效地帮助企业诊断员工的能力现状与差距,从而产生培训需求,并影响到培训课程设计。

3、培训课程的开发以培训资源为依据。培训课程体系的设计不能脱离目前企业的实际情况进行设计,否则将使培训课程体系无法落地。

第二天上午授课内容:《金牌讲师授课技巧》

第二天下午授课内容:《培训开发与管理》

 

四、培训时间

2012年620624  地点:北京市

19日全天报到,24日结束)

会务组根据各单位回传报名回执表,于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

 

五、参观企业交流

联想、用友、燕京、首钢、北京现代、百度、清华大学、北京大学、同仁堂等优秀企业选择性参观。

 

六、现场授课讲师与培训方式

培训方式:情境学习+讨论质疑+互动交流+讲师解析+实战演练+讲师总结

王梓沣,中企联专职讲师,人力资源课程设计总监,中国形象设计协会高级讲师,曾服务过世界500强企业,担任高级管理和培训职务。

擅长的课程包括人力资源系列课程、九型人格、商务社交礼仪、ttt有效表达、团队建设与团队沟通、企业中层干部管理技能提升、心灵疏导等。王老师的授课风格幽默轻松,深入浅出,案例丰富,高效实用,同时会更多关注企业的需求,解决企业的实际问题,深受企业和学员的喜爱。

王老师服务过的企业有:三一重工、山西潞安集团设计公司、管道机器人有限公司、深圳航空、南方航空、吉林省政府机关、北京市妇联、中粮集团、天津摩托罗拉、北京房山妇联、上海恒昌、浙江大学、中航电测研究院、攀钢、山大MBA、北京新濠投资顾问有限公司、黑龙江亚布力雪场等国内几百家大中企业及政府机构。

 

七、认证证书(如需办理证书费用为800元/人)

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训管理师》培训证书(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份,二寸证件照2张,提前邮递或现场报到时交至会务组。证书可在人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网进行查询,

八、收费标准

本次培训费2800元/人(含学费、资料讲义、学习文具、参观费、北京园博会门票),报到后统一开具发票;如需安排食宿,会务组可统一安排,费用自理,约1200元/人。

 

九、第九届中国国际园林花卉博览会(简称园博会)

主题:绿色交响、盛世园林

时间:2013年05月18日至2013年11月18日

地点:北京永定河畔

简介:此次园博会选址坐落于北京永定河畔,秉承永定河、卢沟桥、宛平城等历史文脉。本届园博会以“绿色交响、盛世园林”为主题,以“园林城市、美好家园”为口号,体现“和谐、创新、生态”理念,将为北京建设宜居城市、发展文化创意产业带来新的机遇。园博会期间,有数百万的游人从全国乃至世界各地来到园博会所在地,它将有力地刺激城市商贸、旅游服务和环境景观的发展,为城市带来显著的经济效益和深远的社会影响。

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